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“光耀未来：创新创业系列讲座”之六——团队建设与股权激励
- 分类：研究院要闻
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- 来源：
- 发布时间：2018-12-11 11:32
- 访问量：
【概要描述】2018年12月6日，江苏瀛元律师事务所皋荣蓉律师应邀来我院作了主题为“团队建设与股权激励”的报告。皋律师首先通过实际案例介绍了团队标准化流程化建设，重点围绕团队决策机制设定、合伙人的甄选，合伙人出资、分红、退出机制等实际环节做了详细阐述，提出了企业文化比制度更重要的观点。股权激励方面，针对创业初期、成长期、成熟期三个不同阶段，皋律师介绍了华为、阿里巴巴等知名企业的股权激励方案，深入浅出地诠释了动
“光耀未来：创新创业系列讲座”之六——团队建设与股权激励
【概要描述】2018年12月6日，江苏瀛元律师事务所皋荣蓉律师应邀来我院作了主题为“团队建设与股权激励”的报告。皋律师首先通过实际案例介绍了团队标准化流程化建设，重点围绕团队决策机制设定、合伙人的甄选，合伙人出资、分红、退出机制等实际环节做了详细阐述，提出了企业文化比制度更重要的观点。股权激励方面，针对创业初期、成长期、成熟期三个不同阶段，皋律师介绍了华为、阿里巴巴等知名企业的股权激励方案，深入浅出地诠释了动
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- 发布时间：2018-12-11 11:32
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2018年12月6日，江苏瀛元律师事务所皋荣蓉律师应邀来我院作了主题为“团队建设与股权激励”的报告。皋律师首先通过实际案例介绍了团队标准化流程化建设，重点围绕团队决策机制设定、合伙人的甄选，合伙人出资、分红、退出机制等实际环节做了详细阐述，提出了企业文化比制度更重要的观点。
股权激励方面，针对创业初期、成长期、成熟期三个不同阶段，皋律师介绍了华为、阿里巴巴等知名企业的股权激励方案，深入浅出地诠释了动态股权激励的设置方案。同时，她也客观分析了股权激励是把“双刃剑”，激励的不足与过度也会导致企业的经济及人才损失，只有激励相容，才能实现人才和企业价值双赢。
研究院部分职工以及光宝光电、腾彩光电、聚科光电等企业负责人参加交流。
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